结论：签了非全日制合同还没有培训，是否可以直接走，这取决于合同中的具体约定以及您是否已经实际开始工作。以下从不同情况为您详细分析：
合同中有明确约定离职条款：
- 如果非全日制劳动合同中明确规定了离职的相关条款，比如提前通知期限、是否需要支付违约金等，那么您应当遵循这些约定。在没有违反合同约定的情况下，您可以按照合同规定的程序离职。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。但若合同中有特别约定，则需遵循约定。
合同中没有明确约定离职条款：
- 如果合同中没有明确规定离职的具体条款，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，在没有培训且未实际开始工作的情况下，您理论上可以直接离职，但出于诚信和职业操守，建议提前与用人单位沟通，说明情况。
- 实际操作建议：尽管法律上可能允许您直接离职，但为了避免不必要的纠纷和误解，建议您在离职前与用人单位进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
已经实际开始工作但未接受培训：
- 如果您已经实际开始工作，即使尚未接受培训，也视为已经建立了劳动关系。在这种情况下，如果您想离职，仍然需要遵循合同中的约定（如果有的话）或者按照法律规定提前通知用人单位。
- 法律后果：如果您未按照合同或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
额外建议：
- 在离职前，建议您仔细审查劳动合同中的所有条款，特别是关于离职、违约责任和保密义务等方面的规定。
- 如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师（即我本人，戴涛律师，专注于刑事辩护、经济犯罪、取保候审、职务犯罪、诈骗犯罪、合同纠纷领域），以确保您的权益得到充分保护。
- 离职时，请确保与用人单位办理好工作交接手续，并保留好相关证据，以备不时之需。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。