关于“学校签了合同培训三天可以走吗”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若合同中有明确约定培训期限及离职条款：

   • 若合同明确规定了三天的培训期，并且未设定在此期间离职的违约责任或限制：那么，在完成这三天的培训后，你理论上是可以选择离职的，因为这并未违反合同的明确约定。但建议提前与学校沟通，确保离职流程的顺畅，并避免可能的误解。
   • 若合同中规定了三天的培训期，但同时设定了在此期间离职需承担的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）：则你需要谨慎考虑。如果你选择在此期间离职，可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。在这种情况下，建议你先评估违约成本，再做出决定。

2. 若合同中未明确约定培训期限或离职条款：

   • 若合同对培训期限和离职均未作出明确规定：那么，你离职的权利可能受到一定限制，但并非绝对不能离职。在这种情况下，你可以与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可能需要考虑通过法律途径解决争议，但这通常不是首选方案，因为法律程序可能耗时且成本较高。
   • 从法律原则角度：即使合同没有明确规定，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当遵循公平、诚实信用的原则履行合同。如果你认为继续履行合同对你来说是不公平的或无法实现的，你可以与学校协商变更或解除合同。但同样，这需要双方的同意和协商。

法律建议：

• 在决定是否离职前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于培训期限、离职条件及违约责任的部分。
• 如果合同条款不明确或存在争议，建议与学校进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷领域），通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果你违反合同约定擅自离职，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 如果学校存在违法行为或违反合同约定，你也有权通过法律途径要求学校承担相应的法律责任。

总之，在决定是否离职前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果你有任何关于合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。