结论：签合同后培训几天不做是否会有影响，这主要取决于合同中的具体条款以及培训的性质和目的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 有明确约定：如果合同中明确规定了培训期间的义务、违约责任等条款，那么你在培训几天后不做（即不继续参加培训或违反合同约定）可能会构成违约。根据合同法的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 无明确约定：如果合同中没有对培训期间的义务或违约责任进行明确约定，那么从法律层面来看，你培训几天后不做可能不会直接产生法律后果。但这也可能因具体情况而异，比如如果培训是合同履行的重要部分，且你的行为给对方造成了实际损失，对方仍可能通过其他途径寻求救济。

2. 培训的性质和目的：

   • 入职培训：如果培训是入职培训的一部分，且是公司为了让你更好地了解公司文化、规章制度或岗位技能而安排的，那么你培训几天后不做可能会影响你与公司的劳动关系建立或稳定。公司可能会根据你的表现决定是否继续录用你，或者采取其他管理措施。
   • 专业技能培训：如果培训是针对特定专业技能的培训，且合同中明确规定了培训后的服务期或竞业限制等条款，那么你培训几天后不做可能会触发这些条款，导致你需要承担相应的法律责任。

3. 实际影响和后果：

   • 经济影响：除了可能的违约责任外，你培训几天后不做还可能面临经济损失，比如已经支付的培训费用可能无法退还，或者因违约而需要支付额外的费用。
   • 职业声誉：你的行为也可能对你的职业声誉产生负面影响，特别是在行业内口碑较为重要的情况下。这可能会影响你未来的就业机会和职业发展。

建议：

• 在决定是否继续参加培训前，仔细阅读合同条款，了解培训的性质、目的以及可能的法律后果。
• 如果对合同条款或培训安排有疑问或不满，及时与对方沟通协商，寻求解决方案。
• 如果确实无法继续参加培训，且合同中有相关约定，建议按照合同约定处理，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。

如果你有更具体的合同内容或培训情况想要了解，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。