签完合同培训当天是否算作一天，这主要取决于合同的具体约定以及培训的性质。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果合同中明确规定了培训当天是否算作合同履行的一天，那么应当按照合同的约定来执行。
   • 例如，合同中若写明“培训当天不计入合同履行期限”，则培训当天不算作一天；反之，若写明“培训当天计入合同履行期限”，则培训当天算作一天。

2. 培训性质的影响：

   • 如果培训是合同约定的必要组成部分，且双方均认可培训当天作为合同履行的一部分，那么培训当天应当算作一天。
   • 如果培训是额外的、非合同约定的内容，或者双方并未就培训当天是否算作合同履行期限达成一致，那么可能需要进一步协商或根据其他证据来确定。

3. 法律解释与原则：

   • 在没有明确合同约定的情况下，通常会根据合同的目的、交易习惯以及诚信原则等因素来解释和确定。
   • 如果培训对于合同的履行具有重要意义，且双方均对此有合理预期，那么培训当天被解释为合同履行的一天是合理的。

综上所述，签完合同培训当天是否算作一天，需要具体查看合同的约定以及培训的性质。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有明确约定，则需要根据合同的目的、交易习惯以及诚信原则等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。