试用期签合同当天是否算作一天，主要取决于劳动合同中关于试用期的具体约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定试用期。如果劳动合同中明确规定了试用期的起止日期，并且签合同当天被包含在试用期内，那么这一天自然应当算作试用期的一天。
   • 例如，如果劳动合同约定试用期为一个月，从签合同当天（如5月1日）开始计算，那么5月1日就应当算作试用期的一天。

2. 实际工作情况考量：

   • 除了劳动合同的约定外，实际的工作情况也是判断签合同当天是否算作试用期一天的重要因素。如果员工在签合同当天已经实际开始工作，并且按照公司的要求完成了相应的工作任务，那么这一天应当被视为试用期的一部分。
   • 反之，如果签合同当天只是进行了合同签署等手续性工作，员工并未实际开始工作，那么这一天可能不被视为试用期的一天，但这需要具体根据劳动合同的约定和公司的规章制度来判断。

3. 公司规章制度的影响：

   • 有些公司可能会在规章制度中明确规定试用期的计算方式，包括是否包含签合同当天。如果公司的规章制度中有相关规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司的规章制度来执行。
   • 例如，公司规章制度可能规定试用期从员工实际到岗工作之日起计算，那么签合同当天如果员工并未到岗工作，则可能不被视为试用期的一天。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在签署劳动合同时，应当仔细阅读合同中关于试用期的条款，明确试用期的起止日期和计算方式。
   • 如果对于试用期的计算方式存在疑问或争议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。

总结来看，试用期签合同当天是否算作一天并没有一个绝对的答案，而是需要根据劳动合同的约定、实际的工作情况以及公司的规章制度来综合判断。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求专业法律帮助。您有任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。