结论：全日兼职签了合同但没做满三个月是否可以走，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析。
合同约定角度
合同有明确约定：
- 如果合同中明确规定了服务期限（如三个月），并且约定了未满服务期限提前离职的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么你需要按照合同约定来履行。若你未做满三个月就离职，可能需要承担相应的违约责任。
- 建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期限和违约责任的部分。如果合同中有此类约定，且你确实无法继续履行合同，建议与雇主协商解决，以减少可能的法律纠纷。
合同无明确约定或约定不明确：
- 如果合同中没有明确规定服务期限，或者虽然规定了服务期限但未约定提前离职的违约责任，那么你提前离职可能不会面临直接的违约责任。但需要注意的是，即使合同没有明确约定，你仍然需要遵守基本的职业道德和诚信原则，不得因个人原因给雇主造成不必要的损失。
- 建议：在没有明确约定的情况下，建议提前与雇主沟通，说明你的离职意愿和原因，尽量达成双方都能接受的解决方案。
法律法规角度
- 劳动合同法相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。对于兼职合同，虽然其性质与全职劳动合同有所不同，但同样需要遵守相关法律法规的规定。
- 特殊情况：如果雇主存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护条件等），你有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。
实际操作建议
- 查看合同条款：首先，仔细查看你与雇主签订的兼职合同，特别是关于服务期限、违约责任和解除合同的条件等部分。
- 与雇主协商：如果你确实无法继续履行合同，建议与雇主进行友好协商，说明你的情况和离职意愿，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 遵守法律法规：在解除合同的过程中，务必遵守相关法律法规的规定，不得采取违法手段或给雇主造成不必要的损失。
- 保留证据：在协商和解除合同的过程中，建议保留相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以备不时之需。
总结：全日兼职签了合同但没做满三个月是否可以走，取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在做出决定前，请务必仔细查看合同条款、与雇主协商并遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。