结论：签了合同未满三个月能否离职，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 合同期限与离职条款：首先，您需要仔细审查劳动合同中关于合同期限和离职的条款。如果合同中明确规定了未满一定期限（如三个月）不得离职，或者离职需要承担一定的违约责任，那么您在离职时可能需要遵循这些约定。
- 协商解除：即使合同中有相关限制，您也可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，以和平的方式解除劳动合同。
法律法规规定：
- 劳动者提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非合同中有特别约定，否则您有权在提前通知的情况下离职。
- 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。
可能面临的法律后果：
- 违约责任：如果您违反了劳动合同中的离职条款，可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 劳动争议处理：如果您与用人单位在离职问题上发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
建议：
- 审查合同：首先，仔细审查您的劳动合同，了解其中关于离职的具体约定。
- 与用人单位沟通：如果您希望离职，建议与用人单位进行沟通，说明您的意愿和原因，看是否能够达成一致意见。
- 遵循法律法规：在离职过程中，务必遵循相关法律法规的规定，以免给自己带来不必要的法律麻烦。
- 寻求法律帮助：如果您在离职问题上遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
示例：假设您与用人单位签订的劳动合同中规定，未满三个月离职需要支付一个月的工资作为违约金。但您认为用人单位存在未按时支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，您有权立即解除劳动合同，并无需支付违约金。同时，您还可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。