公司不招正式工而招兼职，这一行为本身并不直接违法，但其合法性需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司用工自主权

公司作为市场主体，享有用工自主权，这包括决定招聘正式工还是兼职员工的权利。只要公司的招聘行为不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益，就是合法的。因此，从用工自主权的角度来看，公司选择招聘兼职而非正式工，并不构成违法。

2. 劳动合同与用工形式

• 正式工与兼职的区别：正式工通常与公司签订长期、稳定的劳动合同，享受完整的劳动权益，如社会保险、福利待遇等。而兼职员工则可能签订非全日制劳动合同或劳务合同，其工作时间、报酬支付方式等可能与正式工有所不同。
• 合法性判断：公司招聘兼职员工时，需确保与兼职员工签订的合同符合法律法规的要求，如明确工作时间、报酬支付、社会保险等条款。只要合同内容合法，且双方自愿签订，那么公司招聘兼职员工的行为就是合法的。

3. 可能存在的违法情形

尽管公司招聘兼职员工本身不违法，但在某些情况下，可能因违反相关法律法规而构成违法：

• 歧视性招聘：如果公司仅因劳动者希望成为正式工而拒绝招聘，或对正式工和兼职员工实行不同的招聘标准，可能构成就业歧视，违反相关法律法规。
• 侵犯劳动者权益：如果公司在招聘兼职员工时，未按照法律法规的要求支付劳动报酬、提供社会保险等福利待遇，或要求兼职员工从事超出合同约定范围的工作，可能侵犯劳动者的合法权益，构成违法。

4. 劳动者的应对措施

• 了解自身权益：劳动者在应聘兼职岗位时，应了解自身的劳动权益，如最低工资标准、工作时间、社会保险等。
• 审查合同条款：在签订兼职合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、明确，并保护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果劳动者认为公司在招聘兼职员工时存在违法行为，或自己的合法权益受到侵犯，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来看，公司不招正式工而招兼职，这一行为本身并不违法。但公司在招聘兼职员工时，需确保遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。同时，劳动者在应聘兼职岗位时，也应了解自身的劳动权益，并仔细审查合同条款。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。