关于“公司要求不兼职，哪种兼职合法”的问题，首先我们要明确的是，公司是否有权禁止员工兼职，以及员工在哪些情况下可以合法兼职。
结论前置
员工是否可以合法兼职，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及兼职行为是否对公司利益造成冲突或影响。在符合法律法规和公司规定的前提下，员工可以从事不与公司利益相冲突的兼职工作。
具体分析
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司在规章制度中明确禁止员工兼职，并且该规章制度经过合法程序制定且向员工公示，那么员工应当遵守这一规定，否则可能面临相应的纪律处分。
- 劳动合同中如果明确约定了员工不得从事兼职工作，员工也应当遵守该约定。但如果劳动合同中未明确禁止兼职，或者规章制度中未对兼职行为作出明确规定，那么员工在不影响本职工作的情况下，有权利用业余时间从事兼职工作。
兼职行为的合法性：
- 员工从事的兼职工作必须合法，不能违反国家法律法规的规定。例如，不能从事违法犯罪活动，不能侵犯他人的合法权益等。
- 兼职工作不能与公司利益发生冲突。如果员工的兼职行为可能泄露公司的商业秘密，或者与公司存在竞争关系，那么这种兼职行为是不被允许的。
特定身份人员的兼职限制：
- 对于公务员和事业单位工作人员等特定身份人员，其兼职行为受到更严格的限制。这类人员在进行兼职前，需要获得相关机关的批准，并且不得领取兼职报酬，也不得从事或参与营利性活动。
劳动者兼职的注意事项与建议
- 在兼职前，务必了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的兼职行为不会违反任何规定。
- 如果因兼职行为与公司发生争议，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 合理安排兼职与本职工作的时间，确保两者不会相互冲突或影响工作效率。
综上所述，员工在兼职前应当仔细了解公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的兼职行为合法且不会与公司利益发生冲突。如果公司没有明确禁止兼职，并且员工的兼职行为符合法律法规的规定，那么员工有权利用业余时间从事兼职工作。