针对您提出的“公司要求你兼职怎么办”这一问题，核心前提是您目前处于全职工作状态，而公司提出了兼职的要求。以下是我的分析和建议：
明确兼职的性质与要求：
- 首先，您需要与公司沟通，明确兼职的具体内容、工作时间、薪酬待遇以及是否会影响您现有的全职工作。了解这些信息有助于您评估兼职的可行性和合理性。
评估兼职对全职工作的影响：
- 考虑兼职是否会与您的全职工作产生冲突，包括时间上的冲突、职责上的重叠或利益上的冲突。如果兼职会严重影响您在全职工作中的表现或导致利益冲突，那么您可能需要谨慎考虑是否接受兼职。
审查劳动合同与规章制度：
- 查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中是否有关于兼职的限制或规定。如果劳动合同或规章制度中明确禁止员工兼职，或者兼职需要得到公司的特别批准，那么您需要遵守这些规定。
考虑个人职业发展与规划：
- 评估兼职是否符合您的个人职业发展规划。如果兼职能够为您提供新的技能、经验或人脉资源，有助于您的职业发展，那么您可以考虑接受兼职。但如果兼职与您的职业规划不符，或者可能分散您的精力，影响您的职业发展，那么您可能需要拒绝兼职。
与公司协商并达成一致：
- 如果您决定接受兼职，建议与公司进行协商，明确兼职的具体安排和条件，确保双方对兼职的期望和要求达成一致。同时，也可以考虑与公司签订兼职协议，明确双方的权利和义务。
注意法律风险与合规性：
- 在接受兼职时，务必注意法律风险和合规性问题。确保兼职活动不违反任何法律法规或公司规章制度，避免因此产生不必要的法律纠纷或责任。
综上所述，面对公司要求兼职的情况，您需要综合考虑多个方面，包括兼职的性质与要求、对全职工作的影响、劳动合同与规章制度、个人职业发展与规划以及法律风险与合规性等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。