结论前置：公司要求员工兼职其他岗位，需根据具体情况判断其合法性及合理性，员工可从以下角度进行分析和应对。

1. 劳动合同的约定
   首先需查看劳动合同中是否明确约定了员工的工作岗位、职责范围及工作地点等内容。若合同中已明确约定了具体岗位，公司单方面要求员工兼职其他岗位可能构成违约。此时，员工有权拒绝公司的要求，并可依据《劳动合同法》第三十五条，要求公司协商一致后以书面形式变更劳动合同内容。若公司坚持要求且未协商一致，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

2. 公司调岗的合理性
   若劳动合同中未明确约定具体岗位，或约定了较为宽泛的岗位范围（如“管理岗”“技术岗”等），公司可能以“生产经营需要”为由要求员工兼职其他岗位。此时，需判断公司的调岗是否具有合理性。合理性判断标准包括：调岗是否基于公司生产经营的客观需要、调岗后员工的工资水平是否与原岗位相当、调岗是否对员工的劳动条件产生重大不利影响等。若调岗具有合理性，员工应配合公司安排；若调岗明显不合理，员工可拒绝并要求公司恢复原岗位。

3. 兼职与全职的区别
   若公司要求员工“兼职”其他岗位，但实际工作性质已转变为全职，即员工需同时承担两个岗位的全部职责，且工作时间、劳动强度显著增加，此时可能涉及超时加班或未足额支付劳动报酬等问题。员工可依据《劳动法》第四十一条（关于加班时间限制）及第四十四条（关于加班工资支付标准）的规定，要求公司支付加班工资或安排调休。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 员工拒绝的后果及应对
   若员工拒绝公司的兼职要求，公司可能以“不服从工作安排”为由对员工进行处分，甚至解除劳动合同。此时，员工需判断公司的处分或解除行为是否合法。若公司无法证明调岗的合理性或未履行法定程序（如未与员工协商一致、未出具书面调岗通知等），其处分或解除行为可能构成违法解除，员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。

建议：

• 员工在收到公司的兼职要求后，应首先要求公司出具书面通知，明确调岗原因、调岗后的岗位职责、工资待遇等关键信息。
  
• 若对调岗有异议，员工应及时与公司沟通，表达拒绝理由，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。
  
• 若公司坚持调岗且员工认为不合理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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