被公司发现在其他公司兼职，这个问题涉及劳动合同和劳动关系，需要仔细分析具体情况来给出合适的建议。以下是我根据你的情况整理的一些建议：

1. 查看劳动合同和规章制度：

   • 首先，你需要仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有明确禁止兼职的条款。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确禁止了兼职，并且这一规定是合法有效的，那么公司有权依据这一规定对你进行处理，甚至可能解除劳动合同。

2. 评估兼职对本职工作的影响：

   • 如果劳动合同和规章制度中没有明确禁止兼职，那么你需要评估自己的兼职行为是否对本职工作造成了影响。
   • 如果兼职确实影响了你的本职工作，或者公司能够证明兼职行为对工作造成了严重影响，或者经公司提出后你拒不停止兼职，那么公司有权要求你停止兼职，甚至可能解除劳动合同。

3. 与公司坦诚沟通：

   • 在发现兼职问题后，与公司进行坦诚沟通是非常重要的。
   • 你可以向公司解释兼职行为并未影响本职工作，并承诺会平衡好兼职与本职工作的关系。
   • 如果公司对你的解释和承诺表示接受，那么问题可能就此解决。

4. 考虑竞业限制问题：

   • 如果你的兼职工作与本公司存在竞业关系，那么还需要考虑劳动合同中是否有竞业限制条款。
   • 如果有竞业限制条款，并且你违反了这一条款，那么公司有权要求你承担违约责任。

5. 法律维权：

   • 如果公司不合理地要求你离职，或者对你的处理超出了劳动合同和法律法规的范围，那么你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，被公司发现在其他公司兼职后，你需要先查看劳动合同和规章制度，评估兼职对本职工作的影响，与公司坦诚沟通，并考虑竞业限制问题。如果公司对你的处理不合理，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。