如果老板让你做其他职位的事，这并不直接构成违法行为，但具体是否合法以及你的应对方式，需要结合实际情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同内容：首先，你需要查看你的劳动合同，看其中是否明确规定了你的工作职责和范围。如果合同中明确了你只负责某一职位的工作，而老板现在要求你做其他职位的事，这可能违反了劳动合同的约定。

   • 应对方式：你可以与老板沟通，指出劳动合同中的相关条款，并要求按照合同履行。如果老板坚持要求你做其他工作，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 合同变更：如果劳动合同中没有明确规定你的工作职责，或者合同中有关于工作调整的条款（如“公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位”），那么老板要求你做其他职位的事可能并不违法。

   • 应对方式：在这种情况下，你可以与老板协商，看是否可以就新的工作职责和待遇达成一致。如果协商不成，你可以考虑自己的职业发展规划，决定是否接受这一调整。

二、劳动法的相关规定

1. 工作内容变更：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果老板未经你同意就擅自变更你的工作内容，这可能违反了劳动法的规定。

   • 应对方式：你可以要求老板与你协商，并就新的工作内容和待遇达成书面协议。如果老板拒绝协商或无法达成一致，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动条件与待遇：即使老板要求你做其他职位的事并不违法，但如果这一调整导致你的劳动条件变差（如工作环境恶劣、工作时间延长）或待遇降低（如工资减少、福利减少），那么这可能违反了劳动法的相关规定。

   • 应对方式：在这种情况下，你可以要求老板保持原有的劳动条件和待遇。如果老板拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板补发工资、恢复福利或提供其他补偿。

三、实际操作的建议

1. 与老板沟通：在采取任何法律行动之前，建议你先与老板进行沟通，了解他要求你做其他职位的事的原因和目的，并尝试就新的工作职责和待遇达成一致。

2. 保留证据：如果与老板沟通无果，或者你认为老板的行为已经违反了劳动合同或劳动法的规定，建议你保留相关证据（如劳动合同、工作调整通知、工资条等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律帮助：如果你对劳动法或劳动合同的相关规定不熟悉，或者你认为自己的权益受到了侵害，建议你寻求专业的法律帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，老板让你做其他职位的事并不直接构成违法行为，但具体是否合法以及你的应对方式需要结合劳动合同的约定和劳动法的相关规定来分析。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。