结论前置：当老板安排不属于你岗位的工作时，你可以先明确自身岗位职责，与公司积极沟通协商；若沟通无果且公司行为违反劳动合同或相关法律法规，你有权采取法律手段维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、明确自身岗位职责

1. 查看劳动合同与职位描述：劳动合同是明确你和公司权利义务关系的重要文件，其中通常会规定你的工作岗位、职责范围等内容。同时，公司内部的职位描述文件也能帮助你清晰了解自己的本职工作。例如，你签订的劳动合同中明确约定你是销售岗位，主要职责是开拓市场、销售产品，那么公司安排你去从事财务核算工作，就明显超出了你的职责范围。
2. 对比实际工作与合同约定：仔细对比公司安排的工作和劳动合同、职位描述中规定的工作内容。如果发现差异较大，且该工作并非你能力范围内可合理承担的额外任务，你就有理由提出异议。

二、与公司沟通协商

1. 表达担忧与困惑：选择合适的时间和方式，与上级领导或人力资源部门进行沟通。在沟通时，要冷静、理性地表达你对工作安排的不满和担忧，说明该工作与你的岗位职责不符，可能会影响你的工作效率和质量，甚至对你的职业发展产生不利影响。比如，你可以说：“领导，我仔细看了这次安排的工作，它和我劳动合同里约定的销售岗位工作差异很大，我担心自己无法胜任，也会影响整体工作的推进。”
2. 寻求解决方案：在沟通过程中，积极与公司探讨双方都能接受的解决方案。你可以提出调整工作岗位，回到符合你职责范围的工作；如果公司确实需要你承担部分额外工作，你可以要求公司提供相应的培训，提升自己完成该工作的能力；或者要求公司给予适当的补偿，如增加工资、提供福利等。

三、法律分析与应对措施

1. 劳动合同的法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未经你同意，擅自变更你的工作内容，安排不属于你岗位的工作，这可能构成违反劳动合同约定。
2. 合理安排工作的义务：即使劳动合同没有详细限定工作内容，公司也有义务根据你的专业技能、工作经验和工作强度等因素合理安排工作。如果公司安排的工作明显不合理，例如让你一个销售人员去从事高强度的体力劳动，这可能构成对员工的不公平对待。
3. 强迫劳动的禁止：如果公司以威胁手段强迫你从事不属于你岗位的工作，如扣发工资、辞退等，这涉嫌强迫劳动，违反了我国法律的明确规定。你有权拒绝这种不合理的工作安排，并维护自己的合法权益。
4. 员工的法律救济途径：
   • 提出书面异议：你可以向公司提出书面异议，明确表明你认为工作安排不合理，并要求公司按照劳动合同约定安排工作。书面异议可以作为后续维权的重要证据，在异议中要详细说明理由和依据。
   • 申请劳动争议仲裁：若公司坚持不合理的工作安排，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、书面异议、工作安排通知等，以证明公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张。

四、其他支持途径

1. 同事交流：与同事交流经验，了解他们是否有类似经历或建议。同事可能遇到过类似的情况，他们的经验和做法可以为你提供参考，帮助你更好地应对问题。
2. 工会支持：如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映问题，寻求帮助和支持。工会在保护员工权益方面具有重要作用，它可以代表员工与公司进行协商，维护员工的合法权益。

总之，面对老板安排不属于自己岗位的工作，你要先明确自身职责，积极与公司沟通协商，在必要时运用法律手段维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。