老板安排与原来工作无关的工作，你可以根据具体情况采取以下措施：
首先，明确劳动合同中的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位、职责和范围，而老板安排的工作与这些约定明显不符，那么你有权拒绝执行。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者提供与其工作岗位相适应的工作条件和劳动保护。
其次，与老板进行沟通协商：
- 如果劳动合同中没有明确规定具体的工作岗位或职责，或者老板安排的工作虽然与原来工作无关，但属于公司业务范围内的合理调整，那么建议你先与老板进行沟通协商。在沟通时，可以表达自己的困惑和担忧，询问老板安排新工作的原因和目的，以及新工作可能带来的影响和挑战。通过沟通，你可以更好地了解老板的意图，同时也有机会表达自己的意愿和诉求。
再者，考虑新工作的合理性和合法性：
- 如果老板安排的新工作不仅与原来工作无关，而且存在不合理或不合法的情形，比如要求你从事违法活动、超出你能力范围的工作等，那么你有权坚决拒绝。在这种情况下，你可以向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求帮助和支持。如果公司未能给予合理解决，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，评估自身权益和职业发展：
- 在决定是否接受新工作之前，你还需要评估自身权益和职业发展。如果新工作虽然与原来工作无关，但能够为你提供新的学习机会和发展空间，或者符合你的职业规划和兴趣爱好，那么你可以考虑接受。然而，如果新工作对你的职业发展没有帮助，甚至可能损害你的权益和利益，那么你应该谨慎考虑是否接受。
额外建议：
- 在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，避免情绪化的决策。同时，也要注意保留相关证据，比如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果你对老板的安排存在疑虑或不满，也可以考虑寻求同事、朋友或专业人士的意见和建议，以便更全面地了解情况并做出决策。
可能面临的法律后果：
- 如果你未经合理协商或未评估自身权益就盲目拒绝执行老板的合理工作安排，可能会面临被公司辞退或受到其他纪律处分的风险。
- 如果你接受了不合理或不合法的的工作安排，并因此遭受了损失或伤害，你有权依法追究公司的责任并要求赔偿。
总之，面对老板安排与原来工作无关的工作时，你应该根据具体情况采取合适的措施来维护自己的合法权益和职业发展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。