公司给员工安排非本职工作，员工可以采取以下措施来应对：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对非本职工作的看法和担忧。
   • 询问公司安排非本职工作的原因，是否是因为公司业务调整、人员短缺或其他特殊情况。
   • 提出自己的意见和建议，如是否可以调整工作安排、提供必要的培训或支持等，以便更好地适应新的工作任务。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 员工应仔细审查自己的劳动合同，看其中是否明确规定了工作岗位、职责和变更条款。
   • 同时，查阅公司的规章制度，了解公司对于工作安排、岗位调整等方面的具体规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工可以依据这些规定与公司进行协商或提出异议。

3. 评估工作安排的合理性和合法性：

   • 员工需要评估公司安排的非本职工作是否合理，是否超出了自己的能力范围或职业发展规划。
   • 同时，考虑这种安排是否违反了相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作岗位变更的规定。
   • 如果认为公司的安排不合理或违法，员工有权拒绝并要求公司恢复原工作岗位或提供合理的解决方案。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果员工与公司沟通无果，或者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据具体情况为员工提供法律意见，帮助员工了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
   • 在必要时，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果和注意事项：

• 公司违法变更工作岗位：如果公司未经员工同意擅自变更工作岗位，且这种变更违反了劳动合同或相关法律法规的规定，员工有权要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
• 员工拒绝非本职工作：员工在拒绝非本职工作时，应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的规定，避免因不当行为而引发不必要的法律纠纷。
• 保留证据：员工在应对公司安排非本职工作时，应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

建议：

• 在面对公司安排非本职工作时，员工应保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。
• 如果沟通无果或认为公司的行为违法，员工应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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