试用期领导安排非本职工作，确实是一个可能让职场新人感到困惑的问题。对此，我的建议是：
明确职责与沟通：
- 首先，你需要明确自己的岗位职责，了解哪些工作是属于你的本职范围，哪些可能不是。
- 如果领导安排了非本职工作，建议主动与领导进行沟通，礼貌地询问这项工作的性质、目的以及它与你当前岗位的关系。
- 通过沟通，你可以更好地理解领导的意图，也能明确工作的重要性和优先级。
评估工作与自身能力：
- 在了解工作性质后，你需要评估这项工作是否在你的能力范围内，以及完成它是否需要额外的技能或资源。
- 如果工作在你的能力范围内，且不会对你的本职工作造成太大影响，那么可以考虑接受并尽力完成。
- 如果工作超出你的能力范围，或者会严重影响你的本职工作，那么你应该向领导说明情况，并请求适当的支持或调整工作安排。
寻求法律途径保护权益：
- 如果领导频繁安排非本职工作，且这些工作超出了你的职责范围，甚至对你的职业发展造成了负面影响，那么你可以考虑通过法律途径来保护自己的权益。
- 在这种情况下，你可以查阅公司的劳动合同、员工手册或相关法律法规，了解自己在工作中的权利和义务。
- 如果发现公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，你可以向公司的人力资源部门或相关部门提出申诉，甚至考虑向劳动监察部门或法院提起诉讼。
保持积极态度与职业规划：
- 无论最终如何处理这种情况，都建议你保持积极的工作态度，努力提升自己的职业技能和综合素质。
- 同时，你也可以借此机会对自己的职业规划进行反思和调整，明确自己的职业目标和发展方向，以便更好地应对未来可能遇到的挑战。
总之，面对试用期领导安排非本职工作的情况，你需要明确自己的职责范围，通过沟通了解领导的意图，评估工作与自身能力，并在必要时寻求法律途径保护自己的权益。同时，也要保持积极的工作态度，努力提升自己的职业素养和综合能力。