领导安排非本职工作，并不一定直接违反劳动法，但需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同内容：首先，要查看劳动合同中是否明确规定了员工的工作岗位和职责。如果劳动合同中明确限定了员工的工作范围，而领导安排的工作明显超出了这个范围，那么员工有权拒绝执行，并可以与领导或人力资源部门进行沟通，要求按照劳动合同的约定来执行。

2. 合同变更：如果领导希望员工承担非本职工作，且这一工作与原合同内容有较大差异，那么应当通过协商一致的方式变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

二、工作的合理性与必要性

1. 临时性安排：在某些情况下，领导可能出于工作需要，临时安排员工承担一些非本职工作。如果这种安排是合理的、必要的，且没有给员工造成过大的负担或损害其合法权益，那么这种安排通常是被接受的。例如，在紧急情况下，为了保障公司的正常运营，领导可能要求员工暂时协助其他部门完成一些任务。

2. 长期性或频繁性安排：如果领导长期或频繁地安排员工承担非本职工作，且这种安排已经影响到了员工的正常工作和生活，甚至对员工的身心健康造成了损害，那么员工有权提出异议，并可以要求领导停止这种不合理的安排。

三、员工的权益保护

1. 拒绝权：在符合上述第一种情况（即劳动合同明确限定了工作范围）的前提下，员工有权拒绝执行非本职工作。如果员工因此受到不公正对待或处罚，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 协商与沟通：在面对非本职工作的安排时，员工应积极与领导进行沟通，表达自己的意见和困难。通过协商，双方可以找到一个更加合理、可行的解决方案。

3. 法律途径：如果沟通无果，且员工认为自己的合法权益受到了侵害，那么可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，因领导安排非本职工作而引发的劳动争议并不少见。如果员工能够证明这种安排违反了劳动合同的约定或损害了其合法权益，那么员工通常能够获得一定的法律救济。例如，法院可能会判决领导停止这种不合理的安排、恢复员工原岗位的工作或赔偿员工因此遭受的损失等。

建议：在面对领导安排非本职工作的情况时，员工应首先查看劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。如果认为这种安排不合理或损害了自己的合法权益，应积极与领导进行沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。