强迫员工干非本职工作是否违法，需分情况讨论：
若强迫行为违反劳动合同约定或公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容等。如果用人单位强迫员工从事非本职工作，且该行为违反了劳动合同中的明确约定，那么用人单位的行为可能构成违约，员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，或者依法解除劳动合同并主张相应的经济补偿。
- 同时，如果公司的规章制度中明确规定了员工的工作岗位和职责，且强迫员工干非本职工作的行为违反了这些规章制度，那么用人单位也可能面临内部纪律处分的风险，甚至可能因违反劳动法规而受到行政处罚。
若强迫行为未违反劳动合同或公司规章制度，但构成不合理调岗：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止强迫员工干非本职工作，但如果用人单位的调岗行为不合理，如频繁调岗、调岗后工作内容与原岗位差异过大等，且未与员工协商一致，那么这种行为也可能被视为违法。因为不合理调岗可能损害员工的合法权益，如影响员工的职业发展、降低工作满意度等。
- 在这种情况下，员工可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
若强迫行为伴随威胁、侮辱等违法行为：
- 如果用人单位在强迫员工干非本职工作的过程中，伴随有威胁、侮辱等违法行为，那么这种行为不仅违反了劳动法规，还可能触犯刑法，构成犯罪。员工在这种情况下应立即向公安机关报案，并保留好相关证据，以便后续维权。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇用人单位强迫干非本职工作的情况，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估调岗行为的合理性。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工应提供充分的证据证明用人单位的行为违法或不合理，以便仲裁机构作出公正的裁决。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规和公司规章制度，尊重员工的合法权益。在调岗时，应与员工充分协商，确保调岗行为的合理性和合法性。避免采取强迫、威胁等违法行为，以免引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法或不合理，可能面临支付经济补偿、恢复原岗位、赔偿损失等法律责任。
- 如果用人单位的行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
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