公司强制安排员工做非本职以外的工作，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 如果调整后的工作内容与原工作内容在性质、技能要求等方面相近，且未对员工造成明显不利影响：

   • 一般来说，公司有权根据经营需要对员工的工作岗位进行合理调整，这属于公司用工自主权的范畴。例如，一个销售部门的员工，公司因业务需要，临时安排其协助市场部门进行市场调研，且这种安排是短期的、不频繁的，且员工具备完成新任务的基本能力，那么这种安排通常是合法的。

2. 如果调整后的工作内容与原工作内容差异较大，或者对员工造成了明显不利影响（如薪资降低、工作条件恶化等）：

   • 在这种情况下，公司强制安排员工做非本职以外的工作可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经员工同意，单方面强制调整工作岗位，且调整后的岗位对员工不利，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言：如果公司强制安排你做非本职以外的工作，且你认为这种安排不合理或对你造成了不利影响，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 对于公司而言：在调整员工工作岗位时，应充分考虑员工的意愿和能力，以及调整后的岗位对员工的影响。如果确实需要调整，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。同时，公司应确保调整后的岗位符合劳动合同的约定和法律法规的规定，避免因此引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司违法强制调整员工工作岗位，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定；赔偿金则是经济补偿金的两倍。

总之，公司强制安排员工做非本职以外的工作是否合法，需根据具体情况来判断。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。