公司强迫员工做工作职责之外的事，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若强迫行为违反法律法规或劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果公司强迫员工从事的工作内容超出了劳动合同中约定的工作职责范围，且这种强迫行为违反了法律法规（如涉及危险作业、违法活动等）或劳动合同的明确约定，那么公司的行为就构成了违法。
   • 举例：如果劳动合同中明确约定员工的工作岗位是文员，主要职责是处理文件、接待来访等，但公司却强迫员工去从事高空作业等危险工作，且员工并未接受过相关培训，也没有相应的资质，这种行为就明显违反了法律法规和劳动合同的约定。

2. 若强迫行为虽未违反法律法规，但违背了劳动者的意愿且未给予合理补偿：

   • 即使公司强迫员工从事的工作内容并未直接违反法律法规或劳动合同的明确约定，但如果这种行为违背了劳动者的个人意愿，且公司未给予劳动者合理的补偿（如加班费、调休等），那么这种行为也可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者有权拒绝公司的强迫要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 举例：公司可能出于业务需要，临时要求员工承担一些额外的工作任务，这些任务虽然不属于员工原本的工作职责范围，但并未违反法律法规。然而，如果公司未与员工协商一致，就强行要求员工加班完成这些任务，且未支付加班费或提供调休等补偿，那么这种行为就可能构成违法。

3. 若强迫行为属于公司合理的管理行为，且未对劳动者造成实质性损害：

   • 在某些情况下，公司可能出于业务调整、人员调配等合理原因，需要员工临时承担一些非本职工作。如果这种行为是公司合理的管理行为，且未对劳动者造成实质性损害（如未影响劳动者的正常工作和生活秩序，未对劳动者的身心健康造成不良影响等），那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽量与员工协商一致，并给予员工必要的支持和补偿。
   • 举例：公司可能因为某个项目需要紧急完成，而临时抽调部分员工协助其他部门完成一些非本职工作。如果这种抽调是暂时的、合理的，且公司为员工提供了必要的支持和补偿（如调整工作时间、提供额外的培训等），那么这种行为可能不构成违法。

法律建议：

• 如果您遇到了公司强迫您做工作职责之外的事的情况，首先建议您与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 同时，您作为劳动者也有权要求公司停止违法行为，并赔偿因此给您造成的损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。