公司强迫员工上班是否违法，需根据具体情况来判断，但总体而言，法律对强迫劳动持明确否定态度。以下从不同角度进行分析：
一、法律对劳动者权益的保护
《中华人民共和国劳动法》：
- 劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。公司强迫员工上班，很可能侵犯了员工的休息休假权，违背了法律对于劳动者权益的保障原则。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司通过强迫手段使员工接受工作安排，这显然违背了平等自愿和协商一致的基本原则。在此情况下，劳动合同的订立或执行可能被视为无效或可撤销，员工有权拒绝并寻求法律救济。
二、强迫劳动的具体情形及法律后果
使用暴力、威胁或限制人身自由：
- 如果公司使用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫员工劳动，这种行为不仅违反了民事法律，还可能触犯刑事法律。
- 《中华人民共和国刑法》明确规定了强迫劳动罪，对此类行为将予以严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 《劳动保障监察条例》也规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
口头要求加班或完成工作任务：
- 如果公司仅仅是口头要求员工加班或完成工作任务，并没有采用暴力、威胁或限制人身自由等恶劣手段，那么这种情况通常被视为普通的劳动争议，而非强迫劳动。
- 在这种情况下，员工可以通过与公司沟通、协商或寻求劳动仲裁等方式来解决争议。员工也有权拒绝不合理的加班要求，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。
三、员工的应对措施
保留证据：
- 劳动者应尽可能收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、视频录像等，以便在维权时提供有力支持。
寻求帮助：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情形下的法律保护
- 针对女职工等特殊群体：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资或解除劳动关系，包括强迫调岗或加班。如果公司违反这些规定，女职工有权拒绝并寻求法律救济。
总结与建议：
公司强迫员工上班是否违法，关键在于是否存在暴力、威胁或限制人身自由等恶劣手段。如果存在这些情况，那么公司的行为无疑构成了强迫劳动，是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，无论是公司还是员工，都应该明确了解法律的相关规定，确保在劳动关系中遵守法律法规，维护双方的合法权益。如果员工遇到公司强迫上班的情况，建议首先与公司沟通协商，如果无法解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。