公司强制员工加班是违法的。这一结论有着明确的法律依据和详细的逻辑支撑，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据明确
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款明确规定了加班的协商原则和时长限制，公司强制加班显然违背了这一原则。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这是对公司加班行为的直接禁止性规定，公司强制加班即违反了此条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按照国家规定支付加班费。这一条款进一步强调了公司不得强制加班，并需支付加班费的责任。
二、违法性分析
违背协商原则：法律明确规定，任何加班安排都需经过与劳动者的协商，未经同意的强制加班构成违法。公司强制员工加班，即未与员工进行平等、自愿的协商，直接剥夺了员工对于是否加班的自主决定权。
加班时间超出限制：即便在劳动者同意的情况下，加班时间也需严格控制在法定范围内。公司强制加班很可能导致员工的加班时间超过法律规定的上限，这不仅损害了员工的身体健康，也严重违反了劳动法的相关规定。
未支付加班费：根据劳动法，加班应支付相应的加班费作为补偿。如果公司强制员工加班而不给予合适的补偿，更是对员工合法权益的进一步侵害。
三、特殊情形下的加班规定
虽然一般情况下强制加班是违法的，但法律也规定了某些特殊情形下，用人单位可以不经协商安排加班，如自然灾害、事故等紧急情况下需要紧急处理或抢修的情况。然而，这些特殊情形下的事后也应依法给予劳动者相应的补偿，且加班时间也需控制在合理范围内。
四、员工权益保护及建议
了解自身权益：员工应了解自己的法律权益，包括休息休假权利、加班协商权利以及获得加班费的权利等。
拒绝强制加班：面对公司强制加班的要求，员工有权拒绝，并可以向公司说明相关法律规定，要求公司遵守法律。
维权途径多样：若公司坚持强制加班，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种合法途径维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如加班记录、公司通知等，以证明公司的违法行为。
寻求法律帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设某公司因生产任务紧急，未经与员工协商即要求员工连续加班数日，且未支付加班费。员工在拒绝加班后，公司以辞退相威胁。此时，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，并申请劳动仲裁要求公司支付加班费及赔偿金。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司强制员工加班是明确的违法行为，不仅违反了法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益。员工应了解自己的权益并勇于维护，而公司则应遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。