结论：公司强制员工干自己班次以外的工作，是否违法需视具体情况而定。以下从合法与违法两种情形进行详细分析。
合法情形
双方协商一致：
- 如果公司与员工就班次调整进行了充分沟通，并达成了书面或口头的协议，员工同意在非原定班次工作，那么这种安排是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。
紧急情况下的临时调整：
- 在某些紧急情况下，如突发订单、设备故障等，公司可能需要临时调整员工的工作班次以确保生产或服务的连续性。如果这种调整是暂时的，且公司事后给予了员工相应的补偿（如调休、加班费等），那么这种安排通常也被视为合法。
违法情形
无正当理由且未协商：
- 如果公司无正当理由，如管理层个人决策、随意安排等，强制员工在非原定班次工作，且未与员工进行协商或未达成一致意见，那么这种行为可能构成违法。因为这侵犯了员工按照劳动合同约定工作的权利，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
超出法定工作时间且未支付加班费：
- 如果公司强制员工在非原定班次工作，导致员工的工作时间超出了法定工作时间（如每日不超过8小时，每周不超过44小时），且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为也构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
以调整班次为名变相辞退或降低待遇：
- 有些公司可能试图通过调整员工的工作班次，迫使其主动离职或降低其工作待遇，从而规避支付经济补偿的责任。这种行为同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规关于用人单位解除劳动合同和支付劳动报酬的规定。
法律建议
- 保留证据：如果员工认为公司强制其干非原定班次的工作违法，应首先保留相关证据，如工作安排通知、加班记录、工资单等。
- 与公司协商：在保留证据的基础上，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和意见，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，公司强制员工干自己班次以外的工作是否违法，需根据具体情况进行判断。如果员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。