强迫接受工作是否违法，需根据具体情况判断，但法律对强迫劳动持明确否定态度。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对劳动者基本权利的保护

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬以及休息休假等基本权利。若公司强迫员工接受工作安排，很可能侵犯了员工的休息休假权或其他基本权利，这明显违背了法律对于劳动者权益的保障原则。例如，公司未经员工同意，擅自安排加班且不支付加班费，或强制员工从事超出合同约定范围的工作，均可能构成对劳动者基本权利的侵犯。

二、劳动合同订立的合法性原则

《中华人民共和国劳动合同法》强调了劳动合同订立的合法性、公平性、平等自愿、协商一致以及诚实信用等原则。若公司通过强迫手段使员工接受工作安排，违背了平等自愿和协商一致的基本原则，劳动合同的订立可能被视为无效或可撤销。在此情况下，员工有权要求公司重新协商劳动合同内容，或寻求法律救济途径。

三、强迫劳动罪的刑事处罚

更为严重的是，当公司使用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫员工劳动时，这种行为不仅违反了民事法律，还可能触犯刑事法律。《中华人民共和国刑法》明确规定了强迫劳动罪，对此类行为将予以严厉的刑事处罚。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这不仅体现了法律对劳动者权益的高度保护，也彰显了国家打击强迫劳动行为的决心。

四、普通劳动争议与强迫劳动的区分

然而，也需要注意到，并非所有要求员工加班或完成工作任务的情况都构成强迫劳动。如果公司仅仅是口头要求员工加班或完成工作任务，并没有采用暴力、威胁或限制人身自由等恶劣手段，那么这种情况通常被视为普通的劳动争议，而非强迫劳动。在这种情况下，员工可以通过与公司沟通、协商或寻求劳动仲裁等方式来解决争议。

五、法律建议

1. 保留证据：若您认为公司存在强迫劳动的行为，请务必保留相关证据，如加班记录、工作安排通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 寻求法律帮助：若您无法与公司协商解决争议，或认为公司的行为已构成强迫劳动，请及时寻求法律帮助。您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
3. 注意法律时效：在维护自己权益的过程中，请注意法律时效的问题。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

无论是公司还是员工，都应该明确了解法律的相关规定，确保在劳动关系中遵守法律法规，维护双方的合法权益。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。