强制员工上班是否犯法，需根据具体情况判断。

1. 一般情况下的强制上班：

   • 若单位违反劳动法规延长工作时间，强制员工上班，则属于违法行为。根据劳动法规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若未与员工协商，擅自强制延长工作时间，员工有权拒绝，单位此举侵犯了员工合法权益。

2. 特殊情形下的强制上班：

   • 在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，单位要求员工上班具有正当性与紧迫性，此时不属于违法。

建议：

• 员工遇到单位强制上班情况，应先与单位协商沟通，了解具体原因和背景。
• 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总之，强制员工上班是否犯法需结合具体情况分析，员工应了解自己的权益和单位的义务，并在必要时采取合法措施维护自身权益。