限制工作是否犯法，需要分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、合法限制工作的情况
基于劳动合同的合理约定
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工作内容、工作地点、工作时间等事项。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、职责范围以及工作纪律等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位对劳动者工作范围、工作方式的合理限制是合法的。
- 例子：比如，劳动合同中约定劳动者需在特定的工作区域内完成特定的工作任务，或者约定劳动者在工作时间内不得从事与工作无关的活动等。这些限制都是基于劳动合同的合理约定，不构成违法。
基于企业规章制度的合理规定
- 法律背景：企业有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部规章制度。这些规章制度如果经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么对劳动者具有一定的约束力。
- 例子：比如，企业规定员工在工作时间内不得擅自离岗、不得私自使用公司设备等。这些规定是为了维护企业的正常运营秩序，属于合理限制工作的范畴。
基于法律法规的强制性规定
- 法律背景：某些行业或岗位可能受到法律法规的特别限制，如特定行业的工作时间、工作条件、安全卫生标准等。这些限制是为了保护劳动者的合法权益和社会公共利益。
- 例子：比如，对于从事高空作业、井下作业等危险工作的劳动者，法律法规可能对其工作时间、休息休假等作出特别规定，以确保其生命安全和身体健康。
二、违法限制工作的情况
非法限制人身自由
- 法律后果：如果用人单位以非法手段限制劳动者的人身自由，如非法拘禁、扣押身份证件等，那么这种行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 例子：比如，用人单位为了防止劳动者离职，非法扣押其身份证件或限制其人身自由，这种行为就是违法的。
超出合理范围的限制
- 法律后果：如果用人单位对劳动者的工作限制超出了合理范围，如无端限制劳动者的工作时间、工作地点、工作方式等，且这些限制没有法律依据或劳动合同约定，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，需要承担相应的法律责任。
- 例子：比如，用人单位无端要求劳动者加班且不支付加班费，或者强制劳动者从事与其劳动合同约定不符的工作等，这些行为都是违法的。
违反法律法规的强制性规定
- 法律后果：如果用人单位对劳动者的工作限制违反了法律法规的强制性规定，如违反最低工资标准、违反工作时间和休息休假规定等，那么这种行为也是违法的，需要承担相应的法律责任。
- 例子：比如，用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者要求劳动者连续工作超过法定工作时间且不支付加班费等，这些行为都是违法的。
总结与建议：限制工作是否犯法，关键在于限制是否合法、合理。如果限制是基于劳动合同的合理约定、企业规章制度的合理规定或法律法规的强制性规定，那么这种限制是合法的；如果限制超出了合理范围或违反了法律法规的强制性规定，那么这种限制就是违法的。如果你在工作中遇到了被非法限制工作的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。