您好，关于您提出的“招工限制户口是否犯法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

招工限制户口原则上是违法的。根据相关法律法规，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍等不同而受歧视。在发布招聘广告或启事时，必须杜绝出现歧视性内容，包括对户籍的限制。

具体来说：

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》都明确规定了劳动者享有平等就业的权利，禁止就业歧视。
   • 招聘广告或启事中对于性别、户籍等作出条件限制，原则上是不允许的，因为这构成了对特定群体的就业歧视。

2. 实际案例：

   • 人力资源和社会保障部等部门曾集中查处了一批违法招聘案件，其中包括对特定户籍的劳动者就业进行限制的情况。这些行为都被认定为侵害劳动者平等就业权益，是违法的。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在招聘过程中应遵守法律法规，确保招聘活动的公平、公正、公开。
   • 如果用人单位在招聘广告中明确限制了某些户籍的求职者，这不仅违反了法律法规，也可能损害用人单位的形象和声誉。

4. 求职者的权益：

   • 求职者有权要求用人单位提供平等的就业机会，不受任何形式的歧视。
   • 如果求职者发现用人单位在招聘过程中存在户籍歧视等违法行为，可以向相关部门投诉或举报。

总结来说，招工限制户口是违法的，因为它违反了劳动者平等就业的权利。用人单位在招聘过程中应遵守法律法规，确保招聘活动的公平性和公正性。同时，求职者也应了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。