招聘限制户籍，在一般情况下是违法的。根据我国劳动法规定，企业招聘必须遵守公平、公正、非歧视原则，不得对民族、种族、性别、宗教信仰及户口等因素进行不当歧视。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的违法性：

   • 企业招聘时，若仅凭户口拒招本地求职者或非本地求职者，通常属于违法行为。这是因为招聘过程中的户籍限制往往构成对求职者的不当歧视，违反了劳动法中的公平、公正原则。
   • 除非企业能证实无法雇佣某类户籍人员是由于岗位特殊要求或工作场地局限所致，且这种限制与业务实际需求相符，并未带有任何歧视成分，否则这种限制将被视为违法。然而，企业需要承担高昂的举证责任，难度较大。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如国家确定的集中连片特殊困难地区的县、国家扶贫开发工作重点县等，为了促进当地就业和经济发展，事业单位可以安排一定数量岗位面向本县、本市或周边县市户籍人员（或生源）招聘。
   • 这种户籍限制是基于特定地域的经济发展和社会需要而设定的，具有合理性和必要性，因此不被视为违法。

3. 法律建议：

   • 对于企业来说，应遵守相关法律法规，避免在招聘过程中设置不必要的户籍限制，以免触犯法律并承担相应的法律责任。
   • 若企业确因业务需要而需对户籍进行限制，应确保这种限制具有合理性和必要性，并准备好充分的证据来支持其合法性。
   • 对于求职者来说，若遇到企业设置户籍限制的情况，可以向劳动仲裁机构或相关部门寻求法律保护，维护自己的平等就业权。

综上所述，招聘限制户籍在一般情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能具有合法性。企业在招聘过程中应遵守相关法律法规，确保招聘的公平性和公正性；求职者也应了解自己的权益，遇到不当歧视时及时寻求法律保护。