招聘中存在地域歧视是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第十二条以及《中华人民共和国就业促进法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、地域等不同而受歧视。这意味着，用人单位在招聘过程中，不得设置与工作能力无关的地域限制条件，否则就构成了地域歧视，违反了上述法律规定。

法律后果

如果用人单位在招聘中存在地域歧视行为，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正歧视行为。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门还可以根据情节轻重，对其处以罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：受到地域歧视的求职者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括因歧视行为导致的经济损失、精神损害抚慰金等。

实际案例与建议

在实际操作中，虽然直接证明招聘中存在地域歧视可能有一定难度，但求职者可以通过收集相关证据（如招聘广告、面试记录、沟通记录等）来支持自己的主张。如果求职者认为自己受到了地域歧视，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和关切，看是否能够达成和解。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 提起诉讼：在必要时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：招聘中的地域歧视不仅违反了法律规定，也损害了求职者的合法权益。作为求职者，如果遇到此类情况，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议用人单位在招聘过程中严格遵守法律法规，避免设置不必要的限制条件，以营造一个公平、公正的就业环境。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。