招聘歧视是犯法的。招聘歧视违背了平等就业的基本原则，并触犯了法律底线。以下是对招聘歧视的详细分析：

1. 性别歧视：

   • 表现形式：明确或隐含地限制某一性别的求职者，如只招聘男性或女性。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利，不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。

2. 年龄歧视：

   • 表现形式：在招聘信息中明确限定求职者的年龄范围。
   • 法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条强调劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因年龄等因素而受歧视。

3. 学历或资历歧视：

   • 表现形式：对求职者的学历或工作经验提出过高或不合理的要求。
   • 分析：招聘应基于实际工作能力和岗位需求，而非过分依赖学历或资历。

4. 种族、民族或宗教歧视：

   • 表现形式：基于求职者的种族、民族或宗教信仰进行区别对待。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条明确指出，劳动者就业不因民族、种族、宗教信仰等不同而受歧视。

5. 残疾歧视：

   • 表现形式：拒绝雇佣残疾人或不对其进行合理的工作安排和提供必要便利。
   • 法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定，在职工的招用、转正、晋级等方面，不得歧视残疾人。

6. 健康歧视：

   • 表现形式：因求职者患有某些疾病而拒绝录用，即使这些疾病不影响其正常工作能力。
   • 法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三十条明确，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非法律另有规定。

7. 地域歧视：

   • 表现形式：根据求职者的户籍所在地或籍贯进行区别对待。
   • 分析：招聘应基于个人能力和岗位匹配度，而非地域偏见。

8. 外貌或身高歧视：

   • 表现形式：对求职者的外貌或身高有特定要求，而这些要求与工作性质和能力无直接关联。
   • 分析：外貌和身高不应成为评价求职者能否胜任工作的标准。

9. 婚姻或生育状况歧视：

   • 表现形式：在招聘过程中询问求职者的婚姻或生育状况，并以此作为是否录用的依据。
   • 分析：这类问题涉及个人隐私且与工作能力无关，构成对求职者的不合理侵扰和歧视。

综上所述，招聘歧视是违法的，并且形式多样。作为求职者，如遇招聘歧视应勇敢维权；作为招聘方，则应严格遵守法律法规，确保招聘过程的公平、公正与透明。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。