招工年龄歧视在多数情况下是违法的，以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《劳动法》与《就业促进法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然该条款未直接提及年龄，但年龄歧视通常被视为就业歧视的一种形式，受到法律原则的约束。
- 《就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里同样强调了平等就业的原则，年龄作为劳动者的一项基本特征，也应受到平等对待。
- 此外，《就业促进法》第二十七条特别指出，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。虽然此条款主要针对性别歧视，但体现了法律对就业歧视的严格禁止态度，年龄歧视同样应受到类似原则的约束。
特定情况下的年龄限制：
- 需要注意的是，并非所有年龄限制都构成违法。在某些特定行业或岗位，如矿山井下、有毒有害、高空、高温、特别繁重体力劳动等，国家可能规定最低就业年龄或最高就业年龄，这是为了保护劳动者的身体健康和安全。
- 此外，对于某些需要特定技能或经验的岗位，用人单位可能基于合理的工作需求设定年龄限制，但这种限制必须合理且与工作性质直接相关，不能构成对劳动者的无理歧视。
法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位在招工过程中存在年龄歧视行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 劳动者因年龄歧视而遭受损失的，有权要求用人单位承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。
维权途径：
- 劳动者在遭遇年龄歧视时，可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
实际建议
- 了解法律法规：劳动者在求职过程中应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遭遇年龄歧视时能够及时维权。
- 保留证据：在遭遇年龄歧视时，劳动者应尽可能保留相关证据，如招聘广告、面试记录、通信记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，律师会根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。
综上所述，招工年龄歧视在多数情况下是违法的，劳动者在遭遇此类歧视时有权依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。