企业单纯以年龄40岁为由拒绝招工，并不直接构成违法，但需视具体情况判断是否涉及就业歧视。以下是对此问题的详细分析：

1. 年龄歧视的界定：

   • 在我国法律中，并没有明确规定企业不得以特定年龄为由拒绝招工，除非该年龄限制构成了对劳动者的不合理差别对待，即就业歧视。
   • 就业歧视通常指的是基于种族、肤色、宗教、性别、民族、年龄、残疾、婚姻状况、家庭状况、性取向等不合理因素，对劳动者进行的不公平对待。然而，并非所有基于年龄的差别对待都构成歧视，关键在于这种差别对待是否合理且必要。

2. 合理年龄限制的例外：

   • 在某些特定行业或岗位中，由于工作性质、安全要求或技能需求等特殊原因，企业可能会设定合理的年龄限制。例如，某些高空作业、重体力劳动或需要高度专业技能的岗位，可能更适合年轻或特定年龄段的劳动者。
   • 如果企业能够证明其设定的年龄限制是基于工作性质、安全要求或技能需求等合理因素，并且这种限制是必要且非歧视性的，那么这种年龄限制可能是合法的。

3. 违法就业歧视的法律后果：

   • 如果企业以年龄为由拒绝招工，且这种拒绝构成就业歧视，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，企业因就业歧视给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为企业以年龄为由拒绝招工构成就业歧视，您可以先尝试与企业进行沟通协商，表达您的诉求和理由。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，寻求法律援助和保护。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如招聘广告、拒绝录用的通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，企业单纯以年龄40岁为由拒绝招工，并不直接构成违法，但需视具体情况判断是否涉及就业歧视。如果您认为企业存在就业歧视行为，可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。