不犯法。厂里招工时，如果招用了超过法定退休年龄（一般为男60岁，女55岁或50岁，具体根据工种和地区可能有所不同）的员工，并不直接构成违法行为。但需要注意的是，这种情况下的用工关系通常不再被视为劳动关系，而是按照劳务关系来处理。

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者与用人单位之间存在较为紧密的管理与被管理关系，享有更多的劳动权益保障。
   • 劳务关系：主要受《民法典》等民事法律法规的调整，双方基于平等自愿的原则签订劳务合同，权利义务相对灵活，但通常不享有劳动法上的某些特殊保护。

2. 超龄用工的法律风险：

   • 虽然超龄用工不直接犯法，但用人单位在用工过程中仍需注意遵守相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。
   • 用人单位应确保超龄员工在身体健康、工作能力等方面符合岗位要求，避免因身体原因导致的工伤或其他风险。
   • 双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款，并签订正式的劳务合同，以明确双方的权利和义务。

3. 建议：

   • 对于用人单位而言，在招聘超龄员工时，应充分了解其身体状况、工作经验和技能水平，合理安排工作岗位和工作时间。
   • 同时，建议用人单位为超龄员工购买适当的商业保险，以分担可能因工作导致的风险。
   • 对于超龄员工而言，也应了解自己的权利和义务，确保在劳务关系中得到应有的保障。

综上所述，厂里招工时招用超龄员工并不直接构成违法行为，但双方应明确用工性质为劳务关系，并遵守相关法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。