工厂用工限制年龄是否合法，需分情况讨论：
年龄下限的限制是合法的
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工厂禁止招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育和发展，避免过早进入劳动市场对其造成不利影响。因此，如果工厂限制用工年龄下限为十六周岁，这是完全合法的。
年龄上限的限制需具体分析
- 法律未明确规定上限：虽然《中华人民共和国劳动法》并未明确设定工厂招工的年龄上限，但这并不意味着工厂可以随意设定年龄上限。
- 实际限制因素：
- 退休年龄：达到法定退休年龄后（男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁），劳动者与用人单位之间通常无法再建立标准的劳动关系。此时，若工厂仍需该员工的服务，可以通过签订劳务合同的形式进行返聘，但需注意这与常规的劳动合同在权益保障等方面存在差异。
- 工作能力与安全：从劳动安全和实际工作能力的角度出发，一些工厂会根据自身生产特点和岗位要求，自行设定一定的年龄上限。例如，某些重体力劳动或高风险岗位可能更适合年轻、体力充沛的员工。这种设定在合理范围内，且基于保障生产安全和员工工作能力的考虑，是合法的。但需要注意的是，这种设定不能构成对劳动者的歧视，且应基于合理的岗位需求。
法律建议：
- 对于工厂而言，在设定用工年龄限制时，应确保符合法律法规的规定，避免招用未满十六周岁的未成年人，并合理设定年龄上限，确保基于岗位需求且不构成歧视。
- 对于劳动者而言，如果认为工厂的年龄限制不合理或存在歧视，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果工厂违反法律法规招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
- 如果工厂设定的年龄上限构成歧视或违反法律法规，劳动者有权要求工厂改正或寻求法律救济。
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