劳动法对超龄用工确实存在年龄限制，主要体现在对退休年龄的规定上。以下是对这一问题的详细解答：
法定退休年龄：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，一般情况下，男性劳动者的退休年龄为60周岁，女性劳动者的退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。这是劳动法对超龄用工的基本年龄限制。
特殊情况下的退休年龄：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的劳动者，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以办理退休手续。
- 因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的劳动者，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，也可以办理退休手续。
超龄用工的法律关系：
- 达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常终止。此后若继续工作，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。这意味着，超龄劳动者在继续工作时，不再享受劳动法规定的某些权益，如经济补偿、社会保险等，但双方可以通过劳务合同约定其他权益。
超龄用工的注意事项：
- 用人单位在招用超龄劳动者时，应明确双方的法律关系，避免将劳务关系误认为劳动关系，从而引发不必要的法律纠纷。
- 超龄劳动者在继续工作时，也应了解自己的法律地位，与用人单位明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障自己的合法权益。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在招用超龄劳动者时，应严格遵守国家关于退休年龄的规定，确保合法用工。同时，应与超龄劳动者签订明确的劳务合同，约定双方的权利和义务，以避免法律纠纷。
- 对于超龄劳动者而言，在继续工作时，应了解自己的法律地位和权益，与用人单位进行充分沟通并签订劳务合同。如遇到用人单位侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反国家关于退休年龄的规定，招用未达到退休年龄的劳动者但谎称其已达到退休年龄，或者招用已达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者却未与其签订劳务合同，都可能面临法律纠纷和赔偿责任。
- 超龄劳动者在继续工作时，如果未与用人单位签订劳务合同或合同条款不明确，也可能在发生纠纷时难以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法对超龄用工确实存在年龄限制，主要体现在对退休年龄的规定上。用人单位和超龄劳动者都应了解并遵守相关规定，以确保合法用工和保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。