超龄劳动确实存在年龄限制，且超龄劳动者与用人单位之间主要形成劳务关系，其权益保护需通过劳务合同及民事法律规定来实现。以下是对这一问题的详细分析：
一、超龄劳动者的定义与法定劳动年龄
超龄劳动者指的是已达到或超过国家规定的法定退休年龄，但仍继续从事劳动并获取收入的人员。在我国，法定劳动年龄一般为男性16至60周岁，女性16至50周岁（女干部55周岁）。一旦劳动者达到这个年龄界限，其与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。
二、超龄劳动者与用人单位的法律关系
劳务关系与劳动关系的区分：
- 超龄劳动者若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利义务主要由劳务合同来约定，而不受劳动法的强制性规定约束。
- 若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，实践中存在争议。部分地区认为，为了更好地保护劳动者的权益，此类情况下仍可构成劳动关系；而部分地区则倾向于认定为劳务关系。这主要取决于地方司法实践和具体案件情况。
司法实践中的认定：
- 例如，某建筑公司聘用了一位达到法定退休年龄但因未缴纳够养老保险年限而不能享受养老保险待遇的工人。该工人在工作中受伤，法院认定其与建筑公司存在劳动关系，建筑公司需按工伤保险规定承担责任。
- 相反，若超龄劳动者已享受基本养老保险待遇，如某企业聘请了一位已退休的技术顾问，双方因报酬支付问题发生争议时，法院会认定双方形成的是劳务关系，按民事法律规定处理。
三、超龄劳动者的权益保障
劳务关系下的权益：
- 在劳务关系中，超龄劳动者的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。虽然不受劳动法中关于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的约束，但他们在工作过程中遭受人身损害的，仍可依法获得赔偿，通常按照民事侵权责任的相关规定处理。
基本权益的保护：
- 根据最新法律法规，如全国人大常委会通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及人力资源和社会保障部发布的相关通知，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
四、对超龄劳动者和用人单位的建议
对超龄劳动者的建议：
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自身权益得到保障。
- 若在工作中受伤或遭遇其他权益受损情况，应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。
对用人单位的建议：
- 在招聘超龄劳动者时，应明确双方的关系为劳务关系，并签订详细的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、保险福利等条款。
- 应依法保障超龄劳动者的基本权益，如提供必要的劳动保护和条件、按时支付劳动报酬等。
- 为降低用工风险，可以考虑为超龄劳动者购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等。
总结来说，超龄劳动确实存在年龄限制，且超龄劳动者与用人单位之间主要形成劳务关系。双方应明确各自的权利和义务，通过签订详细的劳务合同来保障超龄劳动者的权益。若遇到法律问题或权益受损情况，超龄劳动者应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。