您好，关于您提出的“企业用工18岁是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，企业用工18岁是完全合法的。不过，为了更全面地解答您的疑问，我也将结合相关法律法规，对童工和未成年工的使用规定进行详细说明。

首先，我们需要明确“童工”和“未成年工”的定义。根据《禁止使用童工规定》及相关法律法规，童工指的是不满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

对于童工的使用，我国法律是严格禁止的。任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。如果用人单位违反规定招用童工，将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等。

而对于未成年工的使用，法律则有一定的保护和限制。年满16周岁的未成年人是可以被合法招用的，但用人单位必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。此外，用人单位还应按要求对未成年工定期进行健康检查，并确保其接受义务教育的权利不受影响。

具体到您的问题，18岁的劳动者已经属于成年工范畴（虽然严格意义上说18岁仍是未成年人，但在劳动法上通常将其视为具有完全劳动能力的劳动者），因此企业用工18岁是完全合法的。不过，即使对于成年工，企业也应遵守相关法律法规，保障其合法权益，如提供安全的工作环境、合理的劳动报酬、必要的劳动保护等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。