用工未满十八周岁的劳动者，确实可能违反劳动法，但具体是否违法需视情况而定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场，影响正常成长和发展。

2. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位：这些单位在符合国家规定，并履行审批手续，取得相关许可证后，可以招用未满十六周岁的未成年人。但即便如此，也必须保障其接受义务教育的权利，不得影响他们的学业。
   • 已满十六周岁未满十八周岁：对于这部分未成年人，虽然他们可以被招用，但用人单位必须遵守国家关于劳动保护的规定，如提供适合其年龄的劳动条件、保障其劳动安全、不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动等。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销相关许可证。
   • 对于已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，如果用人单位未提供必要的劳动保护条件或安排其从事危害身心健康的劳动，同样会面临法律制裁。

4. 建议：

   • 作为用人单位，在招用劳动者时，务必核实其年龄和身份信息，确保不违反相关法律法规。
   • 对于未成年劳动者，应给予更多的关注和保护，提供适合其年龄和身心特点的劳动条件和工作环境。
   • 如果遇到相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结来说，用工未满十八周岁的劳动者是否违反劳动法，取决于劳动者的具体年龄以及用人单位是否遵守了相关法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。