招用满16周岁未满18周岁的未成年工并不违法，但需要遵守一系列特定的法律规定和限制。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
最低就业年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，16周岁是法定的最低就业年龄，招用达到此年龄的未成年工是合法的。
未成年工的特殊保护：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 《中华人民共和国劳动法》第六十五条还规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合所从事的工作。
二、招用未成年工的合法条件
年龄要求：
- 招用的未成年工必须已满16周岁，且未满18周岁。这是招用未成年工的基本前提。
工作内容限制：
- 未成年工不得从事上述法律禁止的劳动类型，如矿山井下、有毒有害等高风险工作。
- 用人单位应根据未成年工的身体特点，安排适合其年龄和身体状况的工作。
健康检查：
- 用人单位有义务对未成年工进行定期的健康检查，以确保其健康状况符合工作要求。
三、违法招用未成年工的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人，或者安排未成年工从事法律禁止的劳动类型，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
民事责任：
- 如果因违法招用未成年工导致未成年工受到损害，用人单位还可能承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费等。
四、实际建议
合规操作：
- 用人单位在招用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保招用程序合法、工作内容合规。
- 建立健全未成年工管理制度，包括健康检查、工作安排、培训教育等，以保障未成年工的合法权益。
加强沟通与教育：
- 用人单位应与未成年工及其监护人保持密切沟通，了解其身体状况和心理需求。
- 加强对未成年工的职业培训和安全教育，提高其自我保护意识和能力。
总结来说，招用满16周岁未满18周岁的未成年工并不违法，但用人单位必须遵守相关法律法规，确保招用程序合法、工作内容合规，并加强对未成年工的保护和管理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。