招用未成年工是否违法，需分情况讨论：

1. 合法招用未成年工的情况：

   • 根据《劳动法》第十五条的规定，允许用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工。但在此情况下，用人单位必须遵守国家有关劳动保护的规定，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应对未成年工定期进行健康检查。
   • 举例：一家餐厅招用了一名已满十六周岁的学生作为服务员，只要餐厅不安排该学生从事过重的体力劳动或有毒有害的工作，且定期为其进行健康检查，那么这种招用行为就是合法的。

2. 违法招用未成年工的情况：

   • 如果用人单位招用的是未满十六周岁的未成年人，那么这种行为就是违法的。根据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 举例：一家工厂招用了一名未满十六周岁的儿童进行生产作业，无论该儿童是否自愿，也无论工厂是否支付了工资，这种行为都是违法的，工厂将面临劳动行政部门的处罚。

法律建议：

• 用人单位在招用员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
• 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，用人单位应依法提供必要的劳动保护和健康检查，确保其合法权益不受侵害。
• 如果用人单位发现自身可能存在违法招用未成年工的情况，应立即停止该行为，并主动向劳动行政部门报告，积极配合调查和处理。

可能法律后果：

• 违法招用未成年工的用人单位，除了可能面临劳动行政部门的罚款和吊销营业执照等处罚外，还可能因侵害未成年人的合法权益而承担民事赔偿责任。
• 在严重的情况下，如果用人单位的行为构成了犯罪（如强迫劳动罪等），还可能面临刑事责任的追究。

如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。