公司招用未成年人工作是否违法，需分情况讨论：

1. 招用已满16周岁未成年人：

   • 不违法：根据《劳动法》第十五条，除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续并保障义务教育外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。因此，若未成年人已满16周岁，公司招用其工作不构成违法。但需注意，公司仍需遵守《未成年人保护法》及《劳动法》中关于未成年人特殊保护的规定，如不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动。

2. 招用未满16周岁未成年人：

   • 违法：若公司招用未满16周岁的未成年人，无论是否支付报酬，均构成违法使用童工。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。此外，用人单位还可能面临刑事责任，如构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律建议：

• 公司角度：在招用员工时，务必严格审查应聘者的年龄及身份证明，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，对于已满16周岁的未成年人，应合理安排工作岗位，避免安排其从事不适宜的劳动。
• 未成年人及其家长角度：若发现公司违法招用未成年人，应及时向当地劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。同时，家长也应加强对未成年人的监护和教育，引导其树立正确的就业观念。

可能法律后果：

• 对于违法招用未成年人的公司，将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。行政处罚包括罚款、吊销营业执照等；民事赔偿则可能涉及对未成年人的工资、赔偿金等支付；若构成犯罪，如强迫劳动罪等，公司相关责任人还将面临刑事制裁。

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