企业招未成年的人是否违法，需根据未成年人的具体年龄及招用情形来判断。

1. 招用童工（未满十六周岁）违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。违者将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照、民事赔偿责任，甚至刑事责任。

2. 招用未成年工（已满十六周岁不满十八周岁）需特殊保护：

   • 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为未成年工。企业可以招用未成年工，但必须遵守《中华人民共和国劳动法》及《未成年工特殊保护规定》中的特殊劳动保护要求。
   • 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。
   • 企业应定期对未成年工进行健康检查，并办理未成年工登记。

综上所述，企业在招用未成年人时，必须严格遵守国家法律法规，确保不招用童工，并对未成年工实施特殊劳动保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。