企业使用未成年工是否犯法，主要取决于未成年工的具体年龄及用工情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、未成年工与童工的定义及合法性
未成年工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这类未成年工可被用人单位合法招用，但需满足特定条件，如禁止从事特定工作、定期健康检查、登记备案等。
童工：童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止任何单位或个人招用童工，除非特定情况下（如文艺、体育和特种工艺单位）并履行审批手续。
二、企业使用未成年工的合法条件及特殊保护
合法条件：
- 年龄要求：确保雇佣的未成年工已年满16周岁。
- 工作性质：安排的工作应与未成年工的年龄、身体状况相适应，不得从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。
特殊保护规定：
- 禁止从事特定劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 定期健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，包括上岗前、工作满一年及年满18周岁时（若距前一次体检超过半年），以确保他们的身体状况能够适应工作需求。
- 登记备案：用人单位招收未成年工需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。
三、企业使用童工的违法性及法律责任
明确禁止：根据《劳动法》及相关法规，任何单位或个人招用童工都是违法的，无论是否经过审批或提供何种工作条件。
法律责任：
- 行政处罚：用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
- 刑事责任：若存在拐骗童工、强迫童工劳动或使用童工从事危重劳动等严重违法行为，还可能依法追究刑事责任。
四、合规建议
- 严格审核年龄：通过身份证核验、学籍查询等方式确认员工已满16周岁。
- 签订书面合同：明确工作内容、保护措施及双方权利义务。
- 建立健康档案：留存体检报告并动态跟踪健康状况。
- 优化工作环境：避免高风险岗位，配备必要防护设备。
- 定期自查整改：对照法规要求排查风险，及时纠正违规行为。
总结：企业使用未成年工需严格遵守法律法规的特殊保护规定，确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。同时，必须明确禁止招用童工，任何违反法律的行为都将受到严厉的处罚。如果你或你所在的企业有关于使用未成年工的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。