1. 关于未成年工是否犯法的问题，需要明确的是，未成年工本身并不犯法。未成年工指的是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，他们有权在符合法律法规的前提下参加工作，并享受与成年劳动者相同的劳动报酬和保护措施。法律对未成年工有特殊的保护规定，旨在保障他们的身心健康和合法权益。

2. 未成年工的特殊保护规定：

   • 禁止安排特定工作：根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康，避免他们从事过于繁重或危险的工作。
   • 定期健康检查：用人单位应对未成年工进行定期健康检查，包括上岗前、工作满一年以及年满十八周岁时（若距前一次体检超过半年）。这有助于及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题。
   • 登记备案：用人单位招收未成年工需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。这是为了加强对未成年工用工的管理和监督。

3. 违法招用未成年工的法律责任：

   • 如果用人单位违反上述规定使用未成年工，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款。情节严重的，还可能会被吊销营业执照。这体现了法律对未成年工权益的严格保护。

4. 关于童工的问题：

   • 需要注意的是，招用未满十六周岁的童工是明确违法的。无论是否经过审批或提供何种工作条件，任何单位或个人都不得招用童工。这是为了保护未成年人的身心发育和受教育权。
   • 如果用人单位非法招用童工，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。若构成犯罪，还需承担刑事责任。

5. 特殊情况说明：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，经县级以上劳动行政部门批准，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。但必须保障他们接受义务教育的权利不受影响，且需遵守国家相关规定。

总结与建议：

• 未成年工本身并不犯法，他们有权在符合法律法规的前提下参加工作。
• 用人单位在招用未成年工时，必须遵守特殊保护规定，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。
• 招用童工是明确违法的，任何单位或个人都不得违反此规定。
• 如果您或您身边的人涉及未成年工或童工的问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以了解具体的法律权益和义务，并寻求合法的解决方案。