您好，关于您提出的“录用未成年工是否犯法”的问题，这需要根据未成年工的具体年龄以及录用情况来综合判断。
首先，我们需要明确的是，我国法律严格禁止用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，即使用童工是违法的。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规。如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，情节严重的还可能被吊销营业执照。
然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，我国法律是允许他们被录用的，但用人单位需要遵守一些特殊规定，以保障未成年工的身心健康和合法权益。例如，用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业，同时应当对未成年工定期进行健康检查等。
具体来说，如果用人单位想要录用未成年工，需要注意以下几点：
核查年龄：用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，确保其已满16周岁。
遵守特殊规定：用人单位应当遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等劳动，定期进行健康检查等。
妥善保管录用材料：用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管，以备劳动保障行政部门的监督检查。
承担相应责任：如果用人单位违反相关规定，录用未满16周岁的未成年人或者未遵守对未成年工的特殊保护规定，将面临相应的法律责任。
综上所述，录用未成年工是否犯法取决于未成年工的具体年龄以及录用情况。如果录用的是已满16周岁但未满18周岁的未成年工，且遵守了相关法律法规和特殊规定，那么是合法的；但如果录用的是未满16周岁的未成年人，那么就是违法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。