劳动法本身并不直接规定“使用未成年人犯法”，但明确禁止使用童工，并对未成年工的使用有特殊保护规定。以下从几个方面详细解释：
童工的定义与禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这里的“未成年人”若特指“童工”（即未满十六周岁的未成年人），则使用童工是违法的。
- 如果用人单位违反规定招用童工，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。
未成年工的特殊保护：
- 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，劳动法有特殊的保护规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体状况适合所从事的工作。
合法使用未成年工的条件：
- 如果用人单位希望使用未成年工，必须确保他们已年满十六周岁，并且遵守劳动法关于未成年工的特殊保护规定。
- 用人单位应当与未成年工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
法律后果与维权途径：
- 如果用人单位违反劳动法关于未成年工的规定，未成年工或其监护人可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。
- 在严重情况下，未成年工或其监护人还可以通过法律途径追究用人单位的民事责任或刑事责任。
举例说明：
- 假设某工厂招用了一名未满十六周岁的未成年人从事重体力劳动，这明显违反了劳动法的规定，属于使用童工的行为，将受到法律的制裁。
- 如果某公司招用了一名已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，并安排其从事有毒有害的工作，这也违反了劳动法关于未成年工的特殊保护规定，同样将受到法律的制裁。
建议：
- 用人单位在招用劳动者时，应当严格审查其年龄和身份证明，确保不招用童工，并遵守关于未成年工的特殊保护规定。
- 未成年工或其监护人在发现用人单位违反劳动法规定时，应当及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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