使用未成年人进行某些活动是否犯法，这主要取决于具体活动的性质、目的以及是否违反了相关法律法规对未成年人的保护规定。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动用工角度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。如果用人单位违反这一规定，招用未成年人从事劳动，将构成违法行为，可能面临行政处罚，甚至刑事责任（在情节严重的情况下）。
   • 特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 刑事犯罪角度：

   • 未成年人如果实施了犯罪行为，如盗窃、抢劫、故意伤害等，同样会受到法律的制裁。但根据《刑法》的规定，对未成年人犯罪会从轻或者减轻处罚，并且会注重教育、感化和挽救。
   • 需要注意的是，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯特定严重犯罪（如故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪）的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，也应当负刑事责任。

3. 其他法律角度：

   • 除了劳动用工和刑事犯罪外，还有其他一些法律对未成年人的使用有明确规定。例如，禁止向未成年人出售烟酒、提供色情服务等。如果违反这些规定，同样会构成违法行为。

建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。
• 对于家长和社会来说，应当加强对未成年人的教育和保护，引导他们树立正确的价值观和法律意识，避免他们走上违法犯罪的道路。
• 如果发现有人使用未成年人从事违法活动或者侵犯未成年人的合法权益，应当及时向有关部门举报或者寻求法律帮助。

总结来说，使用未成年人是否犯法取决于具体活动的性质、目的以及是否违反了相关法律法规对未成年人的保护规定。在任何情况下，我们都应当尊重和保护未成年人的合法权益，为他们提供一个健康、安全的成长环境。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。