用未成年上班是否违法，主要取决于未成年人的年龄以及所从事的工作类型。以下是对此问题的详细分析：

1. 未满16周岁的未成年人

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
   • 法律责任：如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。对于拐骗童工、强迫童工劳动或安排童工从事危害其身心健康的劳动的行为，还将依法追究刑事责任。
   • 特殊情况：在文艺、体育和特种工艺单位，如果符合国家规定并履行了相关审批手续，且保障了未成年人的受教育权利，那么招用未满16周岁的未成年人可能是合法的。但这种情况非常特殊，且受到严格监管。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年工

   • 法律规定：法律允许用人单位招用已满16周岁但未满18周岁的未成年工，但需给予特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
   • 法律责任：如果用人单位违反规定，安排未成年工从事法律禁止的劳动，将面临劳动行政部门责令改正和处以罚款的处罚。
   • 工作环境的安全性：无论未成年人是否直接参与劳动，都需要考虑工作环境的安全性和对未成年人的影响。如果工作环境存在安全隐患或可能对未成年人的身心健康造成不良影响，应避免让他们进入这样的环境。

总结与建议：

• 对于未满16周岁的未成年人，原则上禁止用工，除非在特定条件下被文艺、体育或特种工艺单位招用，且必须履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
• 已满16周岁但未满18周岁的未成年人可以工作，但用人单位必须遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定，如不得安排其从事禁忌劳动、定期进行健康检查等。
• 用人单位在招用未成年人时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。同时，家长和社会也应加强对未成年人的保护和关爱，共同营造一个安全、健康的成长环境。

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