用未成年工是否犯法，主要取决于未成年工的具体年龄及用工情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 年满十六周岁未满十八周岁的未成年工

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，年满十六周岁未满十八周岁的未成年工是可以被合法招用的。这类未成年工已经具备了一定的劳动能力和自我保护意识，法律允许他们在符合特定条件的情况下参与劳动。
   • 特殊保护：尽管合法，但用人单位在使用未成年工时仍需遵守一系列特殊保护规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；应定期对未成年工进行健康检查；并向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。

2. 未满十六周岁的童工

   • 违法性：法律严格禁止任何单位或个人招用未满十六周岁的童工，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。除非特定情况下（如文艺、体育和特种工艺单位）并履行审批手续，否则一律不得招用。
   • 法律责任：若用人单位违反规定招用童工，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、吊销营业执照等。情节严重的，还可能依法追究刑事责任。

特殊情况说明：

• 文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，经县级以上劳动行政部门批准，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。但即便如此，也必须保障他们接受义务教育的权利，且不得安排他们从事过重、过危或有害的工作。

法律建议：

• 作为用人单位，应严格遵守法律法规，不招用未满十六周岁的童工，并对年满十六周岁未满十八周岁的未成年工提供必要的劳动保护和关爱。
• 作为未成年人及其监护人，也应了解相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵害。若发现用人单位违法招用未成年人，应及时向劳动行政部门举报。

总结： 用未成年工是否犯法，关键在于未成年工的具体年龄及用工情况。年满十六周岁未满十八周岁的未成年工可被合法招用，但需遵守特殊保护规定；而招用未满十六周岁的童工则是明确违法的，将受到法律的严厉制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。